Recruit2025
仕事内容
多様化するお客さまのニーズに応えるため様々な職種で募集しています。
ファシリティマネジメント
学校・病院・福祉施設・店舗・オフィスなどの建物を対象に、利用される方々が安心・安全・快適に過ごせるよう、衛生・設備・警備・工事等の専門的サービスを通じて建物を適切に管理します。
ハード面の管理だけでなく、資産（土地、建物、構築物、設備など）の運用管理について、長期的視野と計画性を持ってマネジメントを行います。
分譲マンション管理
分譲マンション管理
分譲マンションを対象に実務的・専門的な業務を請け負い、管理組合運営のサポートを行います。 独立系の管理会社として、第三者的な立場で建物管理の経験とネットワークを活かした管理が特徴であり、広島を中心に約140棟を管理しています。
建物管理を通して、居住者様の問合せや困りごとへの対応・提案など、生活に寄り沿ったサービスを提供します。
公共施設の管理運営（指定管理）
指定管理者制度（地方自治体が所有する公共施設や公園などの管理・運営を民間企業に委託する制度）を通して、公営住宅や公園など管理運営を行っています。
弊社の行うビルメンテナンスやプロパティマネジメントのノウハウを導入することで、管理運営の効率化を目指します。 公営住宅の管理戸数は42,000戸を超えており、中国四国エリアNo1の実績です。
観光施設の管理運営（指定管理）
プロパティマネジメント
オーナー様の大切な資産である不動産の収益を最大化できるよう、ビルメンテナンスに加え、テナント誘致やバリューアップ工事など、不動産経営全般のマネジメントを行います。
不動産の「所有・運営・購入・売却・仲介」全ての業務を経験できることが強みであり、プロパティマネジメントを通じて不動産の再生・活性化を実現し、安全、快適なまちづくりに貢献することを目指します。
社員紹介
キャリアプラン
社会人の基礎から安心してキャリアを積んでいただけます。
「タテ」に伸びるキャリア
01
入社９年目で、課長に就任しました。
- 田原 大輔
- 課長
- 2011年入社
-
02
入社7年目で、主任に就任しました。
- 澤田 一弥
- 主任
- 2017年入社
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「ヨコ」に伸びるキャリア
03
入社2年目、研修を経てグループ会社へ出向。
- 中島 直紀
- 2022年入社
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04
入社11年目、様々な業務を経験。
- 松川 祥子
- 係長
- 2013年入社
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数字で見る
※2024年1月末時点
福利厚生
弊社では、共に働く仲間を大切にしています。人生の大半を占める場所だからこそ、
働きがいを向上するための制度や福利厚生を整えています。
制度
〈新卒入社〉基幹業務研修制度
(6ヶ月×2部門)
入社後は翌年の5月まで業務研修を実施いたします。半年単位で各部署の業務を経験していただき、当社の事業と業務を理解していただきます。1年間という長期間の研修を行うことで、丁寧で正確な事業理解を実現します。
〈新卒入社〉ジョブローテーション制度
定期的な異動を行うことで、業務理解の促進、幅広いスキルの取得を実現し、将来の幹部候補として総合的な能力開発を行います。
階層別研修制度
誰もが段階的なステップアップを目指せるよう、勤続年数や本人の希望に応じて研修を実施いたします。その時のポジション(役職)に見合った内容で、知識とスキルを習得できます。
人事考課制度
能力(スキル)、目的達成のための行動、自己目標の達成度を評価し、結果に応じて処遇を決定します。結果に辿りつくまでの過程も評価できる仕組みになっています。
職制転換制度
雇用条件によって5つの「職制」があります。社員の将来設計やライフイベントによって、柔軟に職制を変更できる制度を設けています。
特別有給休暇
一般的に取得可能である慶弔休暇に加え、2023年に「病気休暇」「あんしん休暇」「ボランティア休暇」を新たに導入いたしました。
育児短時間勤務制度
当社ではお子様が「12歳」(中学校就学まで)になるまで、育児短時間勤務を制度を適用することが可能です。
社員紹介制度
幅広い採用チャネル獲得のために、ご友人・知人などを紹介いただいた方に紹介料を支給する制度を設けております。求める人材とのマッチ度によって、紹介料の金額が決定されます。
資格取得制度
社員の資格取得を応援するために、祝金を支給しております。取得難易度に応じて支給金額が定められており、最大20万円まで支給されます。
福利厚生
周年記念イベント
（社員旅行や懇親会など）
周年記念の年には、費用会社負担で社員旅行や懇親会など、社員の皆様に楽しんでいただける様々なイベントを行っています。
メンタルヘルスサポート
専門機関と契約しているため、専門スタッフへの無料電話相談を行うことが可能です。個人の健康相談、業務上の諸問題のお悩みなど幅広く対応しています。
クリスマス家族会
（家族の参加可）
毎年クリスマスの時期に会社主催の懇親会を開催しています。本会には社員のご家族も参加可能で、豪華景品が用意される抽選会は小さなお子様にも喜んでいただいています。
春の懇親会
（家族の参加可）
毎年お花見の時期に会社主催の懇親会を開催しています。近年はグループ企業が運営している「温泉リゾート 風の国」で食事を楽しんだり、近隣の運営旅館に宿泊するなどしてグループ間のコミュニケーションが深まるイベントを行っています。
誕生日プレゼント
全従業員に対して、会社から誕生日プレゼントを毎年お送りしております。何がもらえるのか、毎年の楽しみにしている社員も多いです。
資格取得バックアップ制度
会社が取得を推奨している資格・検定に対して、受験費用を会社が負担する制度を設けております。一定の要件が満たされれば、会社が受験手続きを行うので勉強に専念することが可能です。
提携スポーツクラブ
法人割引制度
「スポーツクラブ ルネサンス」を利用する際、法人割引を適用することが可能です。社会保険扶養家族までご利用可能です。
運営商業施設内での
購入時10％割引
運営している「道の駅西条のん太の酒蔵」「はまだお魚市場」内にある売店では、みどりグループの社員証を提示すれば購入代金の10％が割引されます。
運営宿泊施設の
利用料50%割引
グループ企業が運営している「温泉リゾート風の国」「なごみ湯宿かなぎ」「隠家ゆかり」では、1泊2食付きプランを半額で利用することができます。同伴のご家族まで割引対象です。
マリホ水族館
年間パスポート無料
みどりグループの社員の方であれば、マリホ水族館の年間パスポートを無料で作ることが可能です。
研修制度
第一ビルサービスは人材育成に力を入れており、配属前に計14ヶ月にわたって業務研修を実施しています。
新入社員自らが考え実施する研修も行っており業務知識だけでなく
社会人として必要なスキルを身に付けることができます。
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