Q1 営業スタイルは?

 

飛び込んでも効果がうすいため、基本的には担当のお客様を訪問したり、お客様からご紹介のあった先など、事前情報のあるところに営業に行きます。

 


Q2 個人ノルマはある?

 

ありません。チームの仲間で助け合い、チームプレーを発揮して、みんなで定めた目標の達成を目指します。

 


Q3 男女比は?

 

本社・支店・営業所に所属する社員に限れば、4:1くらいです。        

 


Q4 転勤はある?

 

今のところありません。
岡山県岡山市、愛媛県松山市、広島県三次市、島根県松江市、山口県岩国市に支店がありますが、基本的には地方採用の方針です。 

 


Q5 配属はどうやって決定する? 


入社後、3ヶ月程度は社内外で研修があります。
その後、当社基幹業務である「業務管理本部」または「公営住宅事業部」のいずれかで配属を決定します。

 


Q6 事前に資格取得は必要?

 
必要ありません。
資格バックアップ制度があり、働きながらの資格取得を支援しています。入社後に資格取得試験に合格し、祝金を支給された先輩社員がたくさんいます。

 


Q7 ずっと同じ仕事ばかり?


基幹業務を経験した後に希望または人事計画によりを異動があります。様々な可能性を持っているみなさんに、たくさんのことを経験して成長してもらいたいと考えています。

 


Q8 若手の意見が通りにくい?

 
通常の業務外で、様々なプロジェクトを企画・実行するチームが結成されています。そこに所属している若手社員もたくさんおり、発言権・実行権は若手・ベテラン問わず、みんな同等にあります。

 


Q9 仕事を通じてスキル・キャリアアップできる?

 

たくさんのグループ会社があり、一級建築士・看護師・管理栄養士・保育士…など、いろいろな資格やキャリアを持って活躍している先輩社員がいます。そんな先輩たちの刺激を受けながら自らも成長していってほしいと思っています。また、将来のキャリアアップを見据え、入社1年目・2年目・マネージャー…などの各階層ごとの研修の実施や、マネージャー養成研修を実施しており、会社がみなさんの成長を支援する体制作りをしています。

 

 


 

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